El documento que se presenta a continuación es una síntesis de la investigación destinada a evaluar las intervenciones de los dispositivos o espacios que trabajan con varones que han ejercido o ejercen violencia por razones de género de los municipios de la Provincia de Buenos Aires. En el mismo se recuperan distintas dimensiones de análisis que nos permiten dar cuenta del estado actual de los dispositivos. Es un trabajo realizado de manera conjunta entre la Facultad de Trabajo Social de la Universidad Nacional de La Plata y la Dirección de Promoción de Masculinidades para la Igualdad de Género del Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la Provincia de Buenos Aires, con el impulso de la Iniciativa Spotlight, una alianza global de la Unión Europea y las Naciones Unidas para poner fin a todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas.
Las políticas públicas destinadas al trabajo con varones en los municipios de la Provincia de Buenos Aires están en constante construcción, movimiento y desarrollo. Por eso, el documento que presentamos contiene un volumen de información, análisis y sistematización que son de gran importancia para el trabajo que venimos realizando y sirven como insumo necesario para ampliar y fortalecer la red provincial de dispositivos. Además, da cuenta de las necesidades y preguntas actuales que tienen los equipos.
Este trabajo no hubiera sido posible sin la disposición de los equipos municipales que, día a día, realizan la entrañable tarea de abordar las violencias por razones de género de manera integral, es decir, implementado estrategias específicas para el trabajo con los varones.
Antes de 2020, había 20 dispositivos municipales en toda la provincia. En los últimos años se crearon más de 60 y en la actualidad existen más de 80 espacios en los distintos municipios. Esto da cuenta de la importancia que ha adquirido el desarrollo de estas políticas públicas destinadas a varones. En este sentido, este informe resulta de gran utilidad para continuar el acompañamiento a estos espacios: identifica debilidades, reconoce fortalezas y elabora sugerencias para mejorarlos.
Desde la Dirección de Promoción de Masculinidades para la Igualdad de Género entendemos la necesidad de ampliar las estrategias integrales e intersectoriales en el trabajo con varones, por eso consideramos fundamental, tal como se presenta en este resumen ejecutivo, registrar las acciones y tareas alcanzadas, así como también los desafíos y tareas pendientes.
