El Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en Argentina presentó este lunes junto a la organización Sordas Sin Violencia el documento "Salud Integral Accesible para Mujeres Sordas: aprendizajes y desafíos a partir de la experiencia de Sordas Sin Violencia en un hospital de Ciudad de Buenos Aires". La presentación fue en el encuentro "Sordas Sin Violencia: 4 años haciendo camino", que contó con la participación de especialistas en el tema, referentes de sociedad civil y de agencias del Sistema de Naciones Unidas.

En el año 2018, Sordas sin Violencia comenzó a trabajar junto con el Hospital General de Agudos Dr. Teodoro Álvarez de la Ciudad de Buenos Aires en una iniciativa que facilitara el acceso a la salud integral de las mujeres Sordas que participan del programa.

La experiencia posibilitó que muchas mujeres pudieran ser atendidas por primera vez en un ámbito accesible y respetuoso de sus derechos. Ellas y sus hijos e hijas, vivenciaron otra forma de cuidar su salud muy diferente a las otras experiencias que habían tenido en el sistema de salud.

Esta iniciativa pudo comenzar a generar un sistema accesible porque entre Sordas sin Violencia y el equipo de salud del Hospital Álvarez se construyó una sinergia dispuesta a visibilizar y enfrentar la innumerable cantidad de barreras que impiden que las mujeres Sordas ejerzan su derecho a una salud plena. Fue importante, también, la supervisión externa que realizó el Dr. Alexis Karacostas, uno de los creadores de las Unidades de Atención a Personas Sordas (UNISS, por sus siglas en francés) del Hospital Salpétrière de París.

Este proceso es el que está sistematizado en la publicación Salud Integral Accesible para Mujeres Sordas que contó con el apoyo de UNFPA en Argentina.

El documento puede descargarse haciendo clic acá.

Esta acción se realiza en el marco de la iniciativa regional del UNFPA Visibilizar, Incluir y Participar (VIP) que busca que se incorpore el enfoque social de discapacidad en todos los Programas de País, el fortalecimiento de las capacidades internas aprovechando las oportunidades de formación y compartiendo las lecciones aprendidas en los diferentes países, que las políticas de recursos humanos sean inclusivas de las personas con discapacidad, aumentando su participación como personal permanente, consultores/as y socios/as  en diferentes  áreas, y el desarrollo de herramientas de comunicación inclusiva, ofreciendo accesibilidad y visibilidad de las personas con discapacidad en las páginas web, redes y campañas .